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短视频招聘热潮的背后，企业热衷于短视频招聘的原因主要有以下几点：

信息传播高效

快速触达大量人群：短视频平台拥有庞大的用户基数，如抖音、快手等，企业的招聘信息能够在短时间内快速传播给大量潜在求职者，突破传统招聘渠道的地域和时间限制，极大地提高了招聘信息的曝光度。

高频次传播：短视频可以在短时间内多次推送给不同用户，通过用户的点赞、评论、分享等行为，进一步扩大传播范围，让招聘信息持续保持在潜在候选人的视野中，加深他们对企业和职位的印象。

直观展示工作环境与氛围：通过视频画面，企业可以全方位、多角度地展示办公环境、工作场景、团队协作等情况，让求职者更直观地感受企业的工作氛围和文化，增强对企业的认同感和归属感。

多样化展示企业优势：除了文字和图片，短视频还能以更具创意和吸引力的方式展示企业的优势，如企业的发展历程、获得的荣誉、独特的企业文化等，使企业在众多招聘者中脱颖而出，吸引更多优秀人才的关注。

短视频招聘热潮的背后，为何企业热衷于短视频？

精准定位人才

基于大数据精准推送：短视频平台通常具有强大的数据分析能力，能够根据用户的兴趣、行为、地理位置等多维度数据，将招聘信息精准推送给符合职位要求的潜在候选人，提高招聘的效率和准确性，减少企业筛选简历的时间成本。

吸引特定群体：不同行业的企业可以根据目标人才群体的特点，制作针对性的短视频内容，吸引到与自身企业文化和岗位需求相匹配的人才，创意设计类企业可以通过展示创意作品和设计过程，吸引具有创新思维和设计能力的求职者；科技类企业可以介绍前沿技术和研发成果，吸引技术人才。

提升企业形象

塑造良好的雇主品牌：在短视频中，企业可以通过员工的真实分享、企业文化的展示等方式，展现积极向上、富有活力的企业形象，树立良好的雇主品牌，吸引更多求职者愿意加入企业。

增强企业与求职者的互动：短视频平台的互动性强，企业可以与求职者进行实时互动，解答他们的疑问，听取他们的意见和建议，增强求职者对企业的好感度和信任度，同时也有助于企业更好地了解求职者的需求和期望。

降低招聘成本

减少广告费用：相比传统的线下招聘会、报纸广告、电视广告等招聘方式，短视频招聘的成本相对较低，企业只需投入一定的人力和物力制作短视频内容，即可在短视频平台上进行广泛传播，无需支付高额的广告费用。

提高招聘效率：短视频招聘能够快速筛选出符合要求的候选人，减少了企业在招聘过程中的时间成本和人力成本，由于短视频可以直观地展示职位信息和企业要求，求职者也可以更快速地判断自己是否适合该职位，避免了不必要的面试环节，进一步降低了招聘成本。