新媒体运营职位招聘背后，有哪些常见骗局需警惕？
皮包公司或空壳公司：这类公司没有实际的业务运营或产品服务，招聘新媒体运营只是为了营造公司的正规性和业务繁忙的假象，可能会以各种理由收取费用，如培训费、服装费、押金等，然后消失无踪。
非法或违规公司：有些公司从事非法活动，如诈骗、传销、色情等，招聘新媒体运营人员是为了利用他们的技能进行非法宣传和推广，求职者可能会陷入法律风险。
挂羊头卖狗肉：招聘信息上写的是新媒体运营职位，但实际上入职后却被要求从事与新媒体运营无关的工作，如销售、客服、地推等，以新媒体运营的名义招聘，实际上是让员工去推销理财产品或保险。
岗位名称夸大：将普通的新媒体运营岗位包装成高级职位，如“新媒体运营总监”“首席新媒体官”等，吸引求职者前来应聘，但实际工作内容和薪资待遇却与普通岗位无异。
高薪诱惑：承诺给予非常高的薪资和丰厚的福利待遇，如月薪数万、五险一金、带薪年假、出国旅游等，但在实际工作中，要么以各种理由克扣工资，要么根本无法兑现这些承诺。
无底薪全提成：声称采用无底薪、全提成的薪酬模式，让求职者认为只要有能力就能获得高收入，这种模式下往往很难达到提成标准，或者公司在后期以各种理由拒绝支付提成。
收费培训：一些公司以招聘为幌子，实际上是为了吸引求职者参加他们组织的收费培训课程，培训内容可能质量低下，无法真正提升求职者的技能，或者培训结束后并不提供承诺的工作岗位。
贷款培训：与求职者签订培训贷款协议，让他们先参加培训，后分期偿还贷款，但如果培训效果不佳或无法找到合适的工作，求职者将面临巨大的经济压力。
5、数据造假
虚假流量和粉丝：为了让新媒体运营看起来更有成效，一些公司会通过购买虚假的流量和粉丝来制造繁荣的假象，这不仅会影响求职者对工作效果的判断，还可能导致他们在未来的工作中采取不正当的手段来提升数据。
刷量作弊：要求新媒体运营人员通过刷量的方式来提高平台的数据指标，如点赞数、评论数、播放量等，这种行为违反了平台的规定，可能会导致账号被封禁或受到其他处罚。
面对新媒体运营职位的招聘，求职者应保持高度警惕，仔细甄别招聘信息的真实性和可靠性，避免陷入上述骗局，也要不断提升自己的警惕性和辨别能力，确保自己的职业安全和个人利益不受侵害。
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