北京招工网络推广的方法有很多，以下是一些常见的方式：

一、招聘网站推广

综合类招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台流量大、覆盖面广，能吸引不同层次和专业的求职者，企业可以根据自身需求选择合适的套餐，发布详细的职位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并及时更新和维护招聘信息，以提高曝光率。

行业垂直类招聘网站：如果企业需要招聘特定行业的人才，可以选择相关行业的专业招聘网站，如拉勾网（互联网行业）、猎聘网（中高端人才）等，这类网站的优势在于其用户群体具有较高的专业性和针对性，能够更精准地触达目标求职者。

二、社交媒体推广

微信公众号：创建企业官方微信公众号，定期发布公司动态、企业文化、招聘岗位等信息，可以通过撰写吸引人的推文、制作精美的图片和视频等方式，增加公众号的关注度和吸引力，利用微信公众号的菜单功能设置招聘入口，方便求职者快速了解招聘详情并进行申请。

微博：利用微博的传播性和话题性，发布招聘信息和相关话题讨论，吸引求职者的关注，可以结合热门话题或节日等时机，进行创意性的招聘宣传，提高信息的曝光度，还可以关注行业内的大V和相关话题标签，积极参与互动，扩大企业的影响力。

抖音：制作有趣、有创意的短视频来展示企业形象、工作环境和招聘岗位等内容，通过抖音的算法推荐机制，能够将视频推送给潜在的求职者，可以拍摄员工的工作日常、团队活动等，让求职者更直观地了解企业的文化和氛围。

三、搜索引擎推广

百度竞价排名：通过在百度等搜索引擎上投放关键词广告，当用户搜索相关招聘关键词时，企业的广告能够出现在搜索结果页面的前列，提高网站的点击率和曝光率，但需要注意的是，这种方式成本较高，需要合理控制预算和关键词选择。

SEO优化：对企业的官方网站进行搜索引擎优化，提高网站在自然搜索结果中的排名，通过优化网站结构、内容质量、关键词布局等方面，增加网站的流量和权重，使求职者更容易找到企业的网站和招聘信息。

四、校园招聘推广

线上校园招聘平台：与各大高校的就业指导中心合作，在其官方网站或就业平台上发布招聘信息，这些平台通常有大量的应届毕业生资源，能够为企业提供精准的人才对接机会。

校园bbs和论坛：在高校的校内bbs或相关专业论坛上发布招聘帖子，吸引在校学生的关注，这种方式可以直接与学生进行互动交流，解答他们的疑问，提高招聘的效果。

五、内推奖励计划

员工内推：鼓励现有员工推荐身边的优秀人才加入企业，并给予推荐成功的员工一定的奖励，如奖金、礼品卡等，员工对企业的文化和工作环境比较了解，他们推荐的人才往往与企业的匹配度较高，同时也能节省企业的招聘成本。

合作伙伴推荐：与企业的合作伙伴、客户等建立人才推荐合作关系，共同分享人才资源，他们可能会了解到一些符合企业需求的专业人才，并通过推荐的方式为企业输送人才。

吸引求职者可以从以下几个方面入手：

一、优化招聘信息

突出岗位优势：在招聘信息中明确列出岗位的各项优势，如具有竞争力的薪资福利、良好的职业发展机会、舒适的工作环境、弹性工作制度等，让求职者能够清晰地看到该岗位的价值和吸引力。

明确岗位职责与要求：详细描述岗位的职责和任职要求，避免模糊不清的表述，让求职者能够准确判断自己是否符合岗位条件，减少不必要的沟通成本。

增加福利与待遇信息：除了基本的薪资外，还可以提及一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、团队建设活动等，这些福利能够增加岗位的吸引力。

二、塑造企业形象

展示企业文化：通过招聘信息、企业官网、社交媒体等渠道，向求职者展示积极向上、富有活力的企业文化，如企业的价值观、团队氛围、工作方式等，让求职者感受到企业的凝聚力和向心力。

宣传企业成就：介绍企业在行业内的地位、取得的成就和荣誉等，让求职者对企业的实力和发展前景有信心，从而提高他们加入企业的意愿。

三、提供良好的求职体验

简化申请流程：优化招聘流程，减少繁琐的环节，让求职者能够方便快捷地提交申请，提供在线申请表格、自动筛选简历等功能，提高招聘效率，同时也让求职者感受到企业的高效和专业。

及时反馈沟通：对于求职者的申请和咨询，要及时给予反馈和回复，让他们感受到企业的重视和尊重，即使求职者不符合岗位要求，也可以友好地告知原因，给他们留下良好的印象。