制作公司企业文化宣传视频是一个很好的方式来展示公司的价值观、团队精神和业务范围，以下是一些关于如何制作公司企业文化宣传视频以及相关的要点：

一、前期策划

1、明确目标

- 确定视频的主要目的，例如吸引新员工、向客户展示公司形象、在招商活动中使用等，如果是为了吸引新员工，重点可以放在公司的工作氛围、员工福利和职业发展机会上；若是面向客户，就要突出产品或服务的优势以及公司的专业形象。

- 定义目标受众，了解他们的需求、兴趣和期望，不同的受众对视频内容的偏好不同，比如潜在客户可能更关注公司的实力和产品优势，而求职者可能更在意工作环境和团队氛围。

2、结构

公司介绍部分：包括公司的历史、规模、地理位置、主要业务领域等基本信息，可以用简洁明了的语言配合一些历史照片或地图来展示公司的发展历程，展示公司从创立初期的小办公室到现在的现代化办公大楼的图片，同时配上旁白：“自[成立年份]成立以来，我们公司从最初的几人小团队，发展成为如今拥有[员工数量]名员工，业务遍布[业务覆盖地区]的行业领军者。”

文化理念阐述：这是核心部分，要详细解释公司的价值观、使命和愿景，可以通过采访公司高层、员工或者展示代表公司文化的活动来体现，若公司价值观强调创新，可采访研发部门负责人，让其分享公司在产品研发过程中的创新理念和实践，如“我们鼓励团队成员突破传统思维，像我们在[具体产品]的研发中，采用了[创新技术]，这一创新使我们的产品在市场上脱颖而出。”

团队展示：展现公司员工的工作和生活状态，体现团队精神，可以通过拍摄员工日常工作场景、团队建设活动、员工获奖时刻等内容来呈现，比如拍摄办公室里员工专注工作的画面、户外拓展训练中团队合作完成任务的场景，以及员工获得表彰时的镜头，展现员工之间的协作和积极向上的氛围。

结尾呼吁部分：根据目标受众，发出合适的呼吁，如果是面向客户，可以是邀请他们合作或体验产品/服务；若是针对求职者，可以鼓励他们投递简历。“我们期待与您携手共创美好未来，就加入我们的团队吧！”同时配上公司招聘网站的链接或联系方式。

3、收集素材

文字素材：撰写详细的脚本，包括旁白内容、采访问题和答案等，确保语言风格符合公司的文化和品牌形象，简洁易懂且富有感染力。

图像素材：收集高质量的公司照片，如办公环境、产品图片、员工活动照片等，也可以安排专业摄影团队拍摄新的素材，注意光线、构图和色彩搭配，以展现公司最好的一面。

视频素材：除了拍摄新视频外，还可以收集公司以往的视频资料，如会议记录、活动剪辑等，如果有条件，可以拍摄一些员工的工作场景、客户的反馈视频等，增加视频的真实感和可信度。

4、确定风格和预算

风格选择：根据公司的文化和目标受众来确定视频的风格，可以是正式商务风、轻松活泼风或者创意艺术风，科技公司可能适合采用现代感强、充满科技元素的风格；而创意广告公司则可以选择更具个性和艺术感的风格。

预算规划：明确视频制作的预算，包括设备租赁（如摄像机、灯光设备等）、人员费用（如摄影师、剪辑师、演员等）、后期制作费用（如特效、配音等）和其他杂项费用（如场地租赁、道具等），合理分配预算，确保每个环节都有足够的资金支持。

二、拍摄阶段

1、设备准备

摄像机：选择合适的摄像机，考虑分辨率、帧率、低光性能等因素，对于一般公司宣传视频，高清摄像机（如4K分辨率）通常可以满足需求，如果没有专业设备，高质量的智能手机也能用于拍摄基本素材。

镜头：根据拍摄场景和需求配备不同焦段的镜头，广角镜头适合拍摄大场景，如办公室全貌或大型活动；长焦镜头用于拍摄特写镜头，如产品细节或人物表情。

照明设备：确保拍摄现场光线充足、均匀，可以使用专业摄影灯或利用自然光源，避免阴影和反光，如果在室内拍摄，柔光灯可以营造出柔和的光线效果，使人物和物体看起来更自然。

三脚架和稳定器：保持摄像机的稳定，避免画面抖动，三脚架适用于固定镜头拍摄，如采访场景；稳定器则方便在移动拍摄时保持平稳，如跟拍员工在办公室走动的场景。

2、拍摄技巧

构图：遵循基本的构图原则，如三分法、对称构图等，将主体放置在画面的关键位置，使画面平衡、美观，在拍摄人物采访时，可以将人物的眼睛放置在画面的上三分之一处，背景放在下三分之二处，这样既能突出人物，又能展示背景环境。

拍摄角度：尝试不同的拍摄角度，为视频增添丰富性，可以从平视、俯视、仰视等角度拍摄，也可以运用特写、近景、中景、远景等不同的景别来展示细节和整体环境，拍摄产品时，用特写镜头展示产品的精致细节，用全景镜头展示产品在生产线上的位置和整个生产流程。

运镜方式：合理运用推、拉、摇、移、跟等运镜方式，使画面更具动感和节奏感，在展示公司的办公区域时，可以使用摇镜从一端缓慢摇到另一端，让观众全面了解办公环境的布局；跟拍员工从办公室走到会议室的过程，增加画面的连贯性和真实感。

3、采访拍摄

- 如果视频中有采访环节，要提前准备好采访问题，确保问题与公司的文化主题相关且具有启发性，在采访过程中，注意捕捉被采访者的表情、动作和语气，这些细节可以传达真实的情感和态度，要保证采访环境的安静，避免背景噪音干扰。

三、后期制作

1、剪辑软件选择：使用专业的视频剪辑软件，如Adobe PRemiere PRo、Final Cut PRo等，这些软件功能强大，可以进行精细的剪辑、调色、特效添加等操作，如果对软件操作不熟悉，也可以选择一些简单易用的软件，如剪映等，但可能在功能上会有一定限制。

2、剪辑过程

素材筛选和整理：将拍摄的素材导入剪辑软件后，筛选出有用的片段，按照之前规划的内容结构进行初步排序，删除那些质量不佳、与主题无关或者重复的素材。

剪辑节奏把握：根据视频的风格和内容，确定合适的剪辑节奏，快节奏的剪辑可以传达活力和紧张感，适合展示公司的创新成果或忙碌的工作场景；慢节奏的剪辑则能营造沉稳、大气的氛围，可用于阐述公司的理念和文化，在剪辑过程中，要注意镜头之间的过渡自然流畅，避免突兀的跳跃。

添加转场效果：适当添加转场效果可以增强视频的连贯性，淡入淡出、闪白、旋转等转场效果可以使镜头之间的切换更加平滑，但要注意不要过度使用转场效果，以免让视频显得过于花哨。

3、调色和视觉特效

色彩校正：调整视频的色彩、对比度、亮度等参数，使画面色彩更加鲜艳、准确，符合公司的品牌形象，科技公司可能倾向于冷色调，以体现科技感和专业性；而食品公司可能会使用暖色调，来传达美味和温馨的感觉。

添加特效：根据需要添加一些视觉特效，如字幕动画、图形元素、滤镜等，字幕动画可以用来突出关键信息，图形元素可以用于装饰画面或者解释复杂的概念，在介绍公司的全球业务布局时，可以在地图上用动画显示业务覆盖范围；添加模糊、马赛克等滤镜可以用于处理某些敏感信息或者营造特定的氛围。

4、音频处理

背景音乐选择：挑选适合公司文化和视频风格的背景音乐，背景音乐的节奏、旋律和情感基调应该与视频内容相匹配，激昂的音乐适合用于展示公司的成就和雄心壮志；舒缓的音乐则可用于讲述公司的故事和文化传承，要注意音乐的版权问题，避免侵权行为。

音效添加：添加适当的音效可以增强视频的真实感和沉浸感，在展示办公环境时，可以添加键盘敲击声、电话铃声等环境音效；在采访场景中，要注意调整被采访者的声音清晰度，去除背景噪音。

旁白配音：如果视频有旁白，要确保配音演员的声音清晰、富有感染力，并且与视频的整体风格相符，旁白的速度和语调也要根据内容进行调整，让观众能够轻松理解旁白所传达的信息。

5、审核和修改

内部审核：完成初步制作后，组织公司内部的相关人员（如管理层、人力资源部门、市场部门等）进行审核，收集他们的反馈意见，重点关注视频是否准确传达了公司的文化理念、是否符合公司的形象定位、是否存在信息错误等问题。

修改完善：根据审核意见，对视频进行修改和完善，可能需要调整内容结构、更换部分素材、修改剪辑效果或者重新录制旁白等，反复这个过程，直到视频达到较高的质量标准。